À travers une campagne
décalée, Paris La Défense vante les avantages à venir travailler sur place le
cinquième jour de la semaine avec l’objectif d’homogénéiser la présence des
salariés et de rééquilibrer l’activité des commerçants.
« Et si on se
retrouvait au bureau le vendredi ? » Alors que le quartier
d’affaires de la Défense enregistre une baisse de fréquentation de 20 % le
vendredi par rapport au mardi – jour de la semaine où sont dénombrées le plus
de personnes présentes –, l’établissement public Paris La Défense a lancé une
campagne décalée à destination des salariés : « Ici, le vendredi
c’est comme à la maison », illustrée d’un homme en veste de costume…
également vêtu d’un short.
L’idée de cette campagne clin
d’œil au casual Friday : inciter les salariés à diversifier leurs jours de
télétravail et faire revenir ceux qui travaillent habituellement à distance le
vendredi pour venir profiter des commerces et services du quartier. Car si le
travail en présentiel le vendredi a moins la cote, venir sur site « s’accompagne
de son lot d’avantages », affirme Paris La Défense.
Moins de queue dans les
commerces et services du quartier, moins de monde dans les transports (avec une
baisse de fréquentation 24 % le vendredi, selon l’Institut Paris Région),
ainsi que dans les restaurants, débordés les mardis et jeudis.
Les entreprises invitées à
lisser les jours de présence de leurs salariés
Afin de rééquilibrer
l’activité et l’économie des commerçants et restaurateurs, les entreprises sont
elles aussi invitées à agir et assurer une présence plus homogène de leurs
salariés tout au long de la semaine, à l’instar de Paris La Défense.
Le directeur général
explique : « Au sein de notre établissement, nous avons profité de
la renégociation de nos accords de télétravail pour revoir nos pratiques et
lisser la présence de nos salariés pour qu’au minimum 50 % des effectifs
soient présents chaque jour de la semaine. Avec ces mesures, nous souhaitons
donner l’exemple et inviter d’autres entreprises à s’engager dans le lissage de
la présence de leur salariés », précise Pierre-Yves Guice.
À noter que 54 % des
salariés interrogés dans le cadre d’un baromètre Viavoice déclarent
télétravailler deux jours par semaines, contre 48 % en 2022. En revanche,
25 % télétravaillent plus de trois jours actuellement contre 32 % en
2022.
Allison
Vaslin